La sentenza che si allega è di grande importanza nell’ottica della salvaguardia del diritto al lavoro e del contemperamento delle esigenze di tutela della salute.
Al docente della scuola che si trova in condizione di salute tali da non poter svolgere le proprie mansioni deve essere data la possibilità di essere utilizzato in altri compiti come previsto dall’art. 23 CCNL del comparto scuola vigente.
I giudici della Suprema Corte, infatti, hanno censurato il comportamento dell’Amministrazione che, anzichè utilizzare, in altri compiti, una docente con problemi di salute, l’ha collocata “d’ufficio in assenza per motivi di salute” con riduzione dello stipendio.